Поговорили с сотрудниками Nestlé и узнали о том, как построить карьеру в международной компании и как ценности компании помогают сотрудникам расти и профессионально развиваться.
Олеся Лесовых, 44 года, город — Алматы, Национальный менеджер по развитию мерчендайзинга, @i_am_neurocoach
О себе
Я окончила Алматинский технологический университет по специальности «Международные экономические отношения». После работала по профессии — занималась импортом посуды из Европы. Тогда начала осваивать выстраивание цепочек поставки, погрузилась в ценообразование, заключила первые внешнеторговые договоры и договоры страхования грузов.
У меня никогда не было цели построить «карьеру ради карьеры», но мне всегда было интересно брать на себя сложные задачи: анализировать, выстраивать процессы, повышать эффективность, изучать новое. Благодаря этому за шесть лет после окончания университета я прошла путь от импорт-менеджера локальной компании до директора по логистике крупного производителя соков и пюре. Именно так началась моя страсть к работе в FMCG-секторе.
О карьере в Nestlé
О Nestlé в Казахстане я впервые узнала от подруги, которая уже работала в компании. Ее рассказы о команде, процессах и корпоративной культуре зажгли во мне желание стать частью Nestlé. Я несколько раз оставляла отклик на открытые вакансии, и в 2017 году меня пригласили на интервью.
Раньше я не работала в одной компании больше трех лет. Но прошло уже восемь лет как я в Nestlé. За эти годы прошла интересную трансформацию: от логистики к развитию корпоративных продаж, затем к участию в крупных проектах, включая внедрение искусственного интеллекта в работу мерчендайзера.
Теперь я занимаю позицию национального менеджера по развитию мерчендайзинга, и моя зона ответственности охватывает построение стратегии, работу с полевыми командами дистрибьюторов по повышению уровня качества воплощения стандартов мерчендайзинга в магазинах.
Об особенностях работы
В Nestlé меня вдохновляют динамика и живость компании. Здесь нет ощущения застоя — каждый год, каждый месяц приносит новые вызовы и возможности. Мы постоянно развиваем проекты, запускаем инициативы, внедряем технологии. Это пространство, где можно расти профессионально и личностно. Каждый сотрудник совместно со своим руководителем выстраивает индивидуальный план развития: карьерный рост, развитие навыков и компетенций, участие в проектах, обучение, возможность переезда.
В Nestlé есть команда, которая проводит активности для улучшения климата в коллективе. А еще мы практикуем прием на работу стажеров. Ребята участвуют в проектах, взаимодействуют с отделами и показав положительные результаты, могут стать частью команды и построить карьеру в международной компании. В среднем около 40% стажеров ежегодно остаются в компании.
Почему выбрала Nestlé
Я выбрала Nestlé за ценности, подход к развитию и масштаб. Здесь ты часть чего-то большего, но при этом у тебя есть свобода проявляться, расти, вносить вклад. Меня вдохновляет, что компания существует 159 лет — и при этом остается гибкой, современной, адаптивной.
Что важно знать для работы в Nestlé
Nestlé — это компания, которая верит в людей. И когда ты находишься в такой среде, хочется отдавать максимум, потому что ты видишь, как это ценится.
Здесь слышат, видят и ценят каждого. Компания поощряет инициативу, открытость, вовлеченность, нацеленность на результат. Ты не просто исполнитель, ты можешь влиять на результаты, приносить и воплощать новые идеи.
Устраиваясь в Nestlé, нужно быть готовым к постоянному росту, развитию, к принятию ответственности и работе в команде. Важно быть инициативным, открытым к обучению, честным и проактивным. Тогда компания откроет перед вами возможности, о которых вы даже не подозревали.
О планах
Я продолжу участвовать в проектах и быть частью компании. Передо мной стоят задачи — развитие команды, разработка и структурирование новых процессов, повышение эффективности и качества. Впереди много нового и интересного.
Абзал Мухтарұлы, 29 лет, город — Алматы, Senior Brand Manager, @abzal_sh
О себе
Я окончил Казахско-Британский технический университет по специальности «Финансы и бухгалтерский учет». На третьем курсе понял, что хочу начать карьеру в крупной международной компании, где можно быстро расти и видеть реальные результаты своей работы. Поэтому еще будучи студентом я пришел Nestlé на позицию стажера.
О карьере в Nestlé
В Nestlé я с первых дней увидел четкую систему развития: у каждого стажера есть наставник, индивидуальный план развития и реальные бизнес-задачи. Я начал с проектной аналитики в отделе по развитию категории кормов для животных, затем перешел в маркетинг — мне хотелось быть ближе к потребителю и бренду.
За несколько лет прошел путь от младшего бренд-менеджера до руководителя маркетинговой команды. Теперь отвечаю за стратегическое развитие портфеля Nestlé на девяти рынках Центральной Азии и Кавказа: формирую бренд стратегии, управляю командами локальных менеджеров и курирую вывод новых продуктов.
Об особенностях работы
Я ценю культуру непрерывного развития — Nestlé инвестирует в обучение и рост сотрудников. Здесь сочетаются глобальные стандарты и локальный подход: мы следуем международным требованиям, но адаптируем продукты и коммуникации под местные предпочтения. Большое внимание уделяем устойчивому развитию — учитываются финансовые, экологические и социальные факторы. Важна и командная поддержка: наставничество и обмен опытом в приоритете, ведь развитие каждого — ответственность всей команды.
Отдельно хочу отметить активную социальную позицию Nestlé. Мы регулярно реализуем проекты в поддержку животных — помогаем приютам, проводим волонтерские акции, передаем корм. За время моей работы удалось помочь около 150 питомцам найти новый дом. Такие инициативы особенно важны для меня — приятно знать, что работа приносит реальную пользу обществу.
Почему выбрал Nestlé
Nestlé — отличная компания для карьерного роста. Здесь развиваешься кросс-функционально, взаимодействуешь с разными отделами, участвуешь в проектах финансов, маркетинга и продаж. Компания поддерживает молодых специалистов, доверяет им важные задачи и помогает раскрыть потенциал через менторство. Например, у меня есть ментор, который помогает расти и находить ответы на сложные вопросы.
Nestlé предлагает варианты повышения квалификации, чтобы совершенствовать навыки, расширять знания и глубже понимать бизнес. Это отличная возможность не только освоить профессию, но и развить лидерские качества в сильной команде.
Что важно знать для работы в Nestlé
Будьте проактивны. Здесь ценят людей, которые приходят с идеями и готовы брать на себя ответственность.
Быстро учитесь. Из-за масштаба бизнеса необходимо приспосабливаться к динамичной среде: то, что было гипотезой вчера, уже сегодня становится реальным проектом.
Работайте в команде. Успех бренда — это всегда результат коллективной экспертизы маркетинга, продаж, логистики и других отделов.
Развивайте гибкость. Готовность к горизонтальным и вертикальным перемещениям между функциями и рынками сильно ускоряет карьеру.
О планах
Хочу расширить международный опыт: поучаствовать в глобальных проектах или попробовать себя в других ролях и направлениях в разных странах. Моя стратегическая цель — управлять портфелем брендов на уровне нескольких кластеров и параллельно развивать будущих лидеров команды.
В долгосрочной перспективе стремлюсь стать лидером, который объединяет бизнес-цели с принципами устойчивого развития — чтобы решения, которые мы принимаем, приносили пользу не только компаниям, но и потребителям, обществу и планете.
Индира Ибрагимова, город — Алматы, менеджер по закупкам Евразии, @indi_the_mom
О себе
Я окончила факультет философии и политологии в Казахской Академии труда и социальных отношений по специальности «Политология и политический PR» в 2006 году. Найти работу по профессии было непросто, и я попробовала себя в маркетинге — оказалось, это не случайный выбор.
Моя карьера началась с позиции ассистента в отделе маркетинга пенсионного фонда Народного Банка. Я быстро стала старшим специалистом, занималась рекламой, медиазакупками, тендерами, контрактами — и все больше фокусировалась на закупках. Позже перешла в LG, где работала с закупом медиауслуг и наружной рекламы. А в 2011 году пришла в FMCG — в компанию RG Brands, где занялась закупками рекламных материалов и услуг.
С тех пор закупки стали моей зоной роста и профессионального интереса.
О карьере в Nestlé
После работы в локальной компании я поняла, что хочу развиваться в международной FMCG-среде, начала искать новые возможности. Тогда меня пригласили в Nestlé на позицию специалиста по закупкам.
Я с головой ушла в работу, набиралась опыта и постепенно перешла на уровень старшего специалиста. В тот период закупочная функция активно развивалась: команда росла, запускались новые проекты. Помимо основной роли, я стала супер-юзером SAP по направлению закупок, и не раз признавалась лучшим супер-юзером на рынке Казахстана.
В 2017 году моего руководителя перевели в московский офис Nestlé, и мне предложили занять его место. Это стало новым этапом моего профессионального роста. Со временем структура трансформировалась, команда расширялась — в 2023 году была создана Евразийская структура закупок, а я стала менеджером по закупкам Евразии — региона, в который входят девять стран.
На данный момент в моей команде 11 человек. Мы обеспечиваем устойчивость и эффективность закупок на межрегиональном уровне.
Об особенностях работы
Работа в Nestlé — это про сильную культуру, понятные процессы и высокие стандарты. Все четко структурировано, поэтому легко погружаться, брать на себя новые задачи и расти внутри компании.
Мне особенно близок фокус на долгосрочные цели. Здесь думают на перспективу — вкладываются в устойчивое развитие, команду, обучение. Внутренние перемещения и рост сотрудников не редкость, если ты демонстрируешь положительные результаты и готовность к новым ролям, ты получаешь возможности роста.
У нас профессиональная, открытая и надежная команда. В работе ощущается поддержка и уважение. Конечно, бывают и сложности — особенно в международной структуре, где нужно находить баланс между глобальными принципами и локальными реалиями. Но именно это делает работу по-настоящему интересной и насыщенной.
Почему выбрала Nestlé
Мне было важно расти в международной среде — где процессы четко выстроены, а корпоративная культура действительно работает. Nestlé привлекла своей репутацией стабильной, ответственной компании с сильными ценностями и глобальным масштабом.
Меня вдохновляла идея работать с брендами, знакомыми с детства — NESCAFÉ®, KITKAT®, NAN®, NESQUIK®. В Nestlé ты становишься частью команды, стоящей за их созданием, и это ощущение причастности невероятно мотивирует.
Мне было важно понять, как устроена изнутри такая крупная и успешная корпорация: как формируется доверие к бренду, как обеспечивается качество и принимаются решения. Работая в международной закупочной команде, осознаешь, что являешься частью чего-то значимого.
Что важно знать для работы в Nestlé
В Nestlé важно уметь брать на себя ответственность, быть внимательным к деталям, быстро адаптироваться и работать в системе. Темп довольно высокий, но ты не один: рядом всегда есть люди, на которых можно опереться — как коллеги, так и руководство.
Компания много вкладывает в обучение и развитие. Если ты открыт новому и хочешь расти — Nestlé дает для этого все возможности. Главное — быть вовлеченным, разделять ценности компании и искренне верить в то, что ты делаешь. Тогда ты не просто работаешь, а становишься частью чего-то большего.
О планах
Я продолжаю развиваться в роли менеджера по закупкам Евразии. В моей зоне ответственности — Казахстан, Узбекистан, Кавказ — это большие и разные рынки, у каждого свои особенности, и это делает работу особенно интересной.
Моя задача — выстраивать прозрачные процессы, запускать крупные проекты, внедрять глобальные закупочные практики в регионе. Команды в большинстве стран обновились, поэтому для меня важно не только привести процессы к единому стандарту, но и создать сильную команду: объединить людей, выстроить доверие, прокачать экспертизу и двигаться к общим целям
